就業規則の作成・変更
労使トラブルの回避、ハラスメント対策、助成金申請に不可欠な就業規則の整備を専門的にサポートします。
サービス内容
就業規則作成サービス
- 会社の実態に合わせた就業規則の新規作成
- 労働基準法に準拠した内容の確保
- ハラスメント防止規定の整備
- 育児・介護休業規定の作成
- テレワーク規定の策定
- 労働者代表の選出サポート
就業規則変更サービス
- 法改正に対応した規則の見直し
- 働き方改革関連法への対応
- 労働条件の変更手続きサポート
- 助成金申請のための規則整備
- 労使協定の作成・見直し
- 労働基準監督署への届出代行
このような企業におすすめ
- 従業員が10名以上になった会社
- 労働トラブルを未然に防ぎたい企業
- 助成金の申請を検討している企業
- ハラスメント対策を強化したい企業
- 働き方改革に対応したい企業
- 既存の就業規則を見直したい企業
サポートの流れ
- 1. 初回相談・ヒアリング
- 2. 現状分析・課題の洗い出し
- 3. 就業規則の原案作成
- 4. 内容の確認・修正
- 5. 従業員説明会の実施
- 6. 労働基準監督署への届出